2022面试技巧之无领导要“有意识”

面试真题集锦

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无领导小组面试作为重要的面试形式,不断出现在各个企业招聘中,以及公务员面试当中。很多考生没有相关的经验,因此心生畏惧。其实大可不必,无领导相较于结构化面试,相对更加轻松,缺少了结构化的压迫感。那么我们如何准备无领导小组的面试呢?无领导小组讨论,是不是随便说就可以了?当然不是,无领导小组面试,虽说无领导,但是大家也要有意识,接下来就为大家揭晓。

一、任务意识

无领导小组面试的整个过程中我们都要有任务意识。也就是说,从头至尾的整个面试过程中,包括自由讨论环节,我们都不能跑题。从自我陈述环节,我们要围绕题干问题展开自己的论述,到自由讨论环节,我们也不能陷入盲目的争论,不能偏离任务。有时候为了证明一个小的分歧而去旁征博引,导致整个小组偏离了整个考试的议题,这就偏离了考试的目标——最终要进行统一意见的总结。如果没有任务意识,那么整组淘汰的情况是有可能出现的。

二、团队意识

无领导小组,因为没有指定领导,这样在发言的时候就可以通过各位考生的自由发挥,进而发现谁更适合这一岗位。但是,考生在发言的时候经常陷入误区,认为只要发言次数多,分数就会很高,因此一味的争着、抢着发言,以至于整个面试过程所有的人都在争抢,场面一度失控。这时候如果能展现出团队意识,能够对于激进、脾气火爆的考生进行调节,对不同的意见及时把控,对于不爱说话内向的人及时引导。那么这样的考生,更能够成为团队的核心人员,更容易获得考官的青睐。

三、参与意识

无领导面试中,考生时刻要保持积极的状态,主动参与大家的讨论。有的考生可能是因为平时性格内向,或者以往的工作很少与人交流,因此不爱说话,在面试考场中也是一味的沉默,这样自然没有机会展现自身的能力。因此,我们在面试考场中不要退缩和恐惧,可以给自己列提纲,能在合适的时机,提出自己不一样的主张,这样往往也能制胜。

四、沟通意识

无领导小组面试与结构化面试最大的区别就是一个人面试,还是多个人面试。在结构化面试中,我们只需要自己答题就可以,但是无领导小组面试中,我们要与我们的同组考生一起进行面试,因此沟通意识显得尤为重要。在整个面试中,你的意见不一定能得到他人的肯定,同样,你也不一定会认同别人的观点。因此我们在整个面试过程中要以大局为重,态度谦和,与人为善,有良好的沟通意识。

如果能够很好的把握以上的四大意识,那么相信在我们的无领导小组的面试中,各位小伙伴一定能够脱颖而出,赢得考官的青睐。

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