2022年国考无领导小组讨论之常见的误区

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无领导小组讨论是公务员面试常见的形式之一,最近几年,无领导小组讨论面试应用的范围越来越广,就国考面试而言,中央部委大部分都会采取无领导小组讨论的面试形式,就省考而言,吉林、云南、重庆、广东等省份也采取了无领导小组讨论得面试形式。为什么无领导小组讨论面试这么受青睐呢?因为同一职位的考生们同场竞技,表现优劣、性格特征一目了然!而且无领导小组讨论面试的时间相对于结构化面试而言要长很多,一般持续60-90分钟,甚至更长,这就大大增加了考生们的表现机会,当然问题暴露也很明显。无领导小组讨论面试运用的越来越广泛,考生们如何在众多同组考生中脱颖而出呢?这就需要了解无领导小组讨论有哪些常见的误区!

误区一:说话越多越好

无领导小组讨论确实需要与同组考生进行充分的交流,全场不怎么参与讨论的考生一般都会被淘汰,但这并不意味着话越多越好。在真实考场上,那些一直在说话、打断别人讲话抢话说且很少让别人说话的考生分数都较低,因为表现得太霸道了,没有团队协作意识,只想表现自己,并不适合公务员工作。

在此,我建议各位考生,一定要关注发言的质量而非仅仅是发言的数量,比如:自己的观点与别人的观点不一致时,可以充分表述自己的观点;当两方观点不一致且争执激烈的时候,可以对双方的观点进行分析并提出自己的建设性意见;适当的做小结,让组员了解目前讨论的进展及取得的成果等。

误区二:破冰者一定能上岸

其实无领导小组讨论并没有规定大家的角色,但是大家可以在讨论过程中承担一定的角色,其中破冰者是很多考生看中的角色,所谓破冰者,就是敢于打破沉默僵局,在自由讨论阶段第一个发言的考生。破冰者一定能上岸?这个可不一定!在实际的考场中,一些所谓的破冰者说话没有质量,如“咱们开始进行讨论吧”,白白浪费了机会,且印象也很不好。

在此,我建议各位考生,如果没有准备充分,不建议当破冰者,如果准备充分且表达能力很不错的话,可以充当一下破冰者,但是一定要注意发言的质量,比如:可以总结一下陈述阶段各位考生观点的异同,梳理出整体讨论的框架和方向,能够起到关键引领的作用。

误区三:绝不妥协

无领导小组讨论过程中难免会出现观点不一致的情况,当发现自己的观点与别人的观点不同时,并不是绝不妥协以彰显自己立场的坚定就一定是好的,有时候绝不妥协不仅没有表现出自己的坚定,反而暴露自己的固执、不顾全大局等缺点。

在此,我建议各位考生,当发现自己观点和别人观点不一致时,先考虑一下自己的观点是不是有考虑欠妥当的地方,如果自己的观点确实没有问题,那就加强对自己观点的论证或者削弱对方的观点;如果发现自己的观点确实有考虑欠妥当的地方,那就大方承认,并积极补充自己新的观点。

关于无领导小组讨论常见的误区我们就先交流到这里,后面我们会继续交流无领导小组讨论其他的技巧!

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