2022国考面试备考之如何处理无领导小组讨论意见不一致

面试真题集锦

文章页banner

在面试考试中,无领导小组讨论的自由讨论阶段,是各位考生拉开分差的重要阶段,而面对众说纷纭的自由讨论,要求各位考生各显神通,能够在这个阶段发挥出个人的特点。

考生在这个阶段所表现出的情况各不相同,经常会出现意见不一致,面对这种状况,考生都应该有着自己的临场应变能力,但是因为能力存在差异,所表现出的状态就出现了不同。因此,考官也就会打出差异化的分数,那么面对自由讨论阶段意见不统一时,我们应该如何应对,才能在这个阶段拿到满意的分数,甚至超常发挥呢?

我们首先要知道的是,在面对他人不同意见时,我们最常见的几种本能的表现形式:

第一,攻击。我们很多考生会出现情绪上的激动,通过各种语言与行为表达出极具攻击性的表现,这样不仅不会获取高分,反而会致使考官扣掉相应的情绪控制的分数;

第二,退缩。很多考生会表现出内心的恐惧,这种恐惧源于考生觉得自己的观点确实存在着一定的问题,从内心上有所退缩,不敢与对方争论;

第三,固执。即偏执地坚持自己原本的观点,但仅仅只是重复,也不听从别人的意见,并且没有新的论证过程,通俗一点就是不断地车轱辘话,导致观点并不能被认同和接纳;

第四,逃避。不光是语言上,心态上的退缩也很容易成为考生的易犯情形,致使自己的观点都不敢表达,生怕自己被再次反驳,至此不在有任何的言论表达。

那么正确的应对方式应该是什么样子呢?

第一,认同。泱泱中华,礼仪之邦。虽说现在各位考生都是各自为战,但是正所谓君子和而不同,我们可以有意见上的不同,但是我们不能伤了和气,而导致出现分数下降,原因在于,考官的评分标准中明确提到了关于控制情绪,尊重他人的重要性,而如果我们在意见不统一时,还可以表达出足够的尊重,那么考官也会给予适当的加分;

第二,升华。作为考生其实很清楚,在无领导小组讨论中,表述自己的观点是一部分,但是也要保证讨论的整体进程,如果在规定的时间内不能保证自己组内的任务完成,会导致整个小组的分数降低档次,因此,我们可以充分利用争论的发言机会,找到双方的一个折中点,将双方的观点融入其中,对自己的观点进行一个升华,促进整个讨论的顺利

进行,为自己获取相应的分数;

第三,补偿。我们在表达自己观点的过程中,一般总是不能表述的很完整,而在争论的过程中,其实相当于给自己一个重新发言的机会,我们可以充分把握这个机会,将自己的观点补充完整;

第四,幽默。在面试考场中,我们习惯性把考试当成了一场战争,使得紧张、严肃充斥着整个考场,而其实面试最考验的是考生的状态,那么如何能够更好的表现出自己呢?其实就是放松,而在考场中能够让考官感受到你的放松,其实很简单,幽默的语言不仅可以让自己放松发挥的更好,也能够更好的找到自己的盟友,在考试中拉近与其他考生距离感,让其他考生也能更好的与你共同完成任务。

总之,我们在无领导小组出现争论的过程中要保持微笑,秉持尊重,不批评他人,同时要学会韬光养晦,认同他人,不争劳抢功,要学会激发引导并成就他人才能更好的展现自己。

思维导图:

为您推荐

联系我们

联系我们

18670031053

在线咨询: QQ交谈

邮箱: info@9120.cn

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部