2021医疗招聘考试心理学资料:感觉考点总结

面试真题集锦

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感觉这一节的知识点在医疗事业单位考试中经常出现,主要考题形式为单选题,考查重点为感觉的概念和感觉的特征。考查内容比较简单,结合例子来考查大家对感觉特征的理解。虽然感觉的特征比较多,但是每一个特征都泾渭分明,特点明显,内容简单。接下来小编带大家一起来学习一下吧。

一、感觉的概念:感觉就是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。

(注:感觉需要与知觉相区别,知觉是整体属性的反应。)

二、感觉的特征

 

感觉特征

具体内容

例子

感受性和感觉阈限

感受性也叫感觉的敏锐程度,是感受器对刺激的感受能力;感受性的高低用感觉阈限大小来测量。感受性与感觉阙限成反比关系,阈限低感受性高,感觉敏锐;反之,阈限越高感受性越低,感觉越迟钝。

人耳听到声音的频率范围大约是2020000Hz

感觉的

相互作用

指在一定条件下,各种不同的感觉都可能发生相互作用,从而使感受性发生变化的现象。

如红、橙、黄等色有温暖感,称为暖色;蓝、青、紫等色有寒冷感,称为冷色。

感觉的

适应

由于刺激物对感受器的持续作用使感受性发生变化(感受性提高或降低)的现象,就是感觉的适应。

入芝兰之室,久而不闻其香;入鲍鱼之肆,久而不闻其臭;明适应和暗适应。

感觉的

对比

感觉器官在不同刺激物的作用下,感受性在性质和强度上发生变化的现象。

先吃糖,后吃苹果,就会感觉苹果变酸。

联觉

当一种感觉器官受到刺激而产生一种特定感觉的同时又产生另外一种不同的感觉

“沉重的乐曲”、“甜蜜的笑容”。

感受性的补偿和发展

人的感受性在生活和劳动实践的长期锻炼中,是可以大大提高和发展的,特别是通过实践活动和某些特殊的训练,可以提高到常人不可能达到的水平。

卖油翁不洒一滴油,缘由“无它,唯技之熟耳”。

 

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