2021年山东菏泽巨野县卫健系统引进高层次急需紧缺人才42人公告

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2021年巨野县卫健系统第二次引进高层次急需紧缺人才公告

 

为贯彻落实山东省人才体制机制改革精神,加强我县卫生队伍人才建设,依据菏泽市委、菏泽市人民政府《关于修订〈菏泽市人才新政30条〉的通知》(菏发〔2020〕15号)、巨卫发〔2021〕12号《县直公立医院创新引进卫生类高层次急需紧缺人才工作意见》等有关文件规定,根据工作需要,经巨野县委、县政府同意,面向社会第二次引进42名高层次急需紧缺人才,现将有关事宜公告如下:

一、岗位要求及报名条件

二、1.具有中华人民共和国国籍,政治坚定,遵纪守法,具有良好的道德品行。

2.需符合《巨野县公立医院创新引进卫生类高层次急需紧缺人才工作意见》(见附件)。

3.高校毕业生须于2021年9月20日之前取得各岗位所要求的学历、学位和其他条件。

4.身体健康,全日制本科毕业生年龄在35周岁以下(1986年9月2日以后出生),硕士研究生人员年龄放宽到40周岁以下(1981年9月2日以后出生)。

5.我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员,不得引进。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件引进。

6.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员,以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员,不得引进。

二、引进计划及岗位条件要求

巨野县卫健系统引进卫生类高层次急需紧缺人才引进计划及岗位条件要求(见附件)。

三、报名办法及时间安排

通过电子邮件报名。2021年9月20日前将个人简历、证件扫描件、报名登记表和汇总表(见附件)的电子版发送至所申报单位邮箱,每人限报一个岗位,不得兼报。

四、引进方式

在县高层次人才引进领导小组的领导下,采取专业测试、答辩、面谈交流等面试形式。具体时间请及时关注巨野县人民政府网(http://www.juye.gov.cn)发布的相关信息。

五、报名资格审查

现场资格审查(资格审查时间与实地引进时间同步),需提交报名登记表、国家承认的学历学位证书(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)、身份证、报到证等证件的原件和复印件,近期2寸免冠照片4张。在职人员报名的,需提交有用人权限部门及主管部门出具的同意引进介绍信。

对符合报名条件并达成就业意向的人员,将组织见面会,对其个人有关资格条件进行审核,资格审核合格人员进入面试范围,见面会详细时间地点另行通知。

六、面试

面试地点另行通知。

凡不能在规定时间到指定地点点名、抽签、面试的视为自动弃权。

面试时不允许作任何形式的自我介绍,不准透漏个人信息,否则取消面试资格。

面试主要测试引进人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。面试设定最低合格线为70分,面试合格人员进入体检考察范围。

七、考察与体检

1.面试合格者按照面试合格成绩高低以1:1比例确定进入体检考察范围人选(出现成绩并列的,按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。

2.引进单位将对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察,考察不合格者取消其录用资格。

3.因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺,需要递补的,经县人才工作领导小组办公室审核同意后,从引进的同一岗位面试合格人员中依次等额递补。

八、公示与聘用

拟录用人员名单在http://www.juye.gov.cn(巨野县人民政府网)公示5个工作日。公示期间收到信访举报,经查属实、影响录用的,取消其录用资格。公示期满无异议的,按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订合同。受聘人员在引进单位的最低服务年限为5年(含试用期),未满服务年限的,不得应聘其他单位,不得办理辞职和调动手续。

九、其他

其他未尽事宜以巨野县高层次人才引进领导小组解释或发布的信息为准。                                           

咨询电话:县人民医院:0530-8217129

县中医医院:0530-8190216

县妇幼保健和计划生育服务中心:0530-8211219

县北城医院:0530-8200228 8200288

巨野县高层次人才引进领导小组办公室

2021年9月2日

附件:

1.巨野县卫健系统公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表.xlsx

2.巨野县卫健系统引进高层次急需紧缺人才报名登记表.docx

3.2021年引进高层次急需紧缺人才招聘报名汇总表.xlsx

4.巨野县公立医院创新引进卫生类高层次急需紧缺人才指工作意见(试行).pdf

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