2020年重庆南川区面向村(社区)干部招聘2人简章

面试真题集锦

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  南川区2020年面向村(社区)干部公开招聘事业单位工作人员简章
  为加强事业单位工作人员队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经市人力社保局备案,现面向南川区村(社区)干部公开招聘事业单位工作人员。
  一、招聘原则
  坚持公开、平等、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。
  二、招聘单位及人数
  (一)招聘范围
  南川区行政区域内的现任村(社区)党组织书记、村委会(居委会)主任、村专职干部(社区专职工作者),按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(渝委组〔2015〕72号)回引、管理的在村挂职担任村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位的农村本土人才(简称在村挂职本土人才,下同)。
  (二)基本条件
  1.具有中华人民共和国国籍;
  2.政治坚定、实绩突出、品行端正、群众公认、清正廉洁;
  3.符合招聘岗位要求的其他条件;
  4.任职经历及要求:
  村(社区)党组织书记、村委会(居委会)主任须在南川区行政区域内任书记、主任累计时间满3年及以上,其他人员须满5年及以上。其中,因2020年推行村(社区)党组织书记、村(社区)委会主任“一肩挑”而免去(辞去)书记、主任职务仍担任村(社区)专职干部的可按原任职务对待;任村(社区)书记、主任不满3年的,若加上在其他岗位职务合计满5年的可累计计算,在村、社区同类职务(含在村挂职本土人才)的任职时间可累计计算,工作经历计算截止时间为2020年12月,按照“对年对月”计算;
  5.身体健康,具有正常履职的身体条件;
  6.法律、法规规定的其他情形;
  7.符合事业单位人事管理回避规定。
  (三)以下人员不纳入本次招聘范围
  村(社区)干部在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上(不含警告)党纪政纪处分的;村(社区)干部任职期间本村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;担任村(社区)干部但因各种原因长期不在岗工作的。
  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
  现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满现工作单位(岗位)的招录公告中或双方签定的聘用合同中约定的最低服务期限(年限)的人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;南川区机关事业单位工作人员;参加南川区事业单位招聘已被确定为体检对象的人员。
  法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
  (四)年龄计算
  本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年12月16日,如“40周岁以下”,指未满41周岁,在1979年12月17日及以后出生,依次类推。
  (五)毕业(学位)证书及专业
  报考人员应凭已取得的毕业证书报考。在国外(境外)高校就读的报考人员,其学历(学位)须在报名前获得教育部中国留学服务中心认证。
  (六)特别说明
  本简章所要求的条件中,如40周岁以下,均含40周岁;3年以上工作经历,指工作经历满3年;如职员9级以上或以下,均含职员9级,以此类推。
  本简章所涉及的时间节点,除明确约定外,均以本简章发布之日计算。本公告要求各类资格条件,均须在报名开始日前取得,并在报名时提供。
  根据疫情防控需要,本次公开招聘各环节时间安排相应调整的,将通过南川区政府网(网址:www.cqnc.gov.cn)及时公告,请报考人员关注。
  四、报名及资格初审
  本次公开招聘采取现场报名方式,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考者只能选择一个岗位报名,按各报考岗位分别竞聘。
  1.报名时间:2020年12月17日 09:00-11:30、15:00-17:30
  2.报名地点:重庆市南川区人力社保局601室
  3.资格审查。报名与资格审查同时进行,所需材料详见《现场报名所需材料》(附件2)。应聘人员应本人到现场报名,不接受委托报名,报名须佩戴口罩和接受体温检测,并出示健康证明或健康码。资格审查不合格的,向应聘人员说明原因。
  4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的,相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的,有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后,可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员,经征求本人意愿调剂到符合条件的其他岗位或取消该岗位招聘。
  各岗位报名人数将于2020年12月18日在南川区政府网(网址:www.cqnc.gov.cn)“公示公告”栏公布。
  5.领取准考证。经报名资格初审合格的人员,于2020年12月19日在南川区人力资源和社会保障局601室领取准考证,参加考试。
  五、考试
  本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试项目为综合面试,各岗位具体考试科目项目详见《南川区2020年面向优秀村(社区)干部公开招聘事业单位人员岗位情况一览表》(附件1)。参加事业单位考试,应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、南川区政府网(网址:www.cqnc.gov.cn)、考试现场等公布的疫情防控要求,并遵照执行。
  (一)笔试
  笔试均采用闭卷笔答方式。考试大纲参照2020年6月在重庆人力资源和社会保障网发布的大纲。
  1. 公共科目笔试分值100分。公共科目笔试内容为《综合基础知识》。
  2. 专业科目笔试分值100分。专业科目笔试内容为《管理基础知识》。
  公共科目笔试及专业科目笔试时间初定于2020年12月20日(周日),具体时间及考试地点详见准考证。各科笔试时间均为90分钟。在笔试中有任一科缺考的,不得进入面试环节。
  进入综合面试的人选,按照与招聘岗位名额2:1比例根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和,从高到低依次同时确定。
  若最后一名综合面试人选成绩出现并列,则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格,后续环节竞争比例达不到预定比例的,可逐一下调比例至2:1继续执行后续环节;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考,且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。
  笔试成绩、进入面试环节人选及面试安排,将于2020年12月22日在南川区政府网(网址:www.cqnc.gov.cn)“公示公告”栏公示,不再另行通知,考生应按照公示要求参加面试。
  (二)面试
  面试分值为100分,面试时间为10分钟,方式为结构化面试。结构化面试主要对应聘人员的专业知识、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间10分钟。
  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。
  (三)考试总成绩计算
  考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+ 专业科目笔试成绩×30% + 综合面试成绩×40%;
  考试综合成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时,则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。
  六、体检和考察
  体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
  体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。
  体检合格者,由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后,应当及时通知考生本人。
  考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。
  若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格,其缺额按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行递补,递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定。人选经考察合格后,因各种原因再出现缺额的不再递补。
  考察合格后,放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。
  市内机关事业单位工作人员,处于试用期或最低服务期限内的,不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作满5年的,在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;应聘人员在现单位在编工作未满5年的,在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》,应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的,取消进入后续环节资格。
  七、公示
  考试、体检、考察等有关事宜,在南川区政府网(网址:www.cqnc.gov.cn)上发布,请考生及时关注。
  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
  八、确定岗位、聘用及待遇
  经公示无异议,或有异议经核实不影响聘用的拟聘用人员,由南川区人力社保局会同有关单位根据乡镇事业单位岗位空缺,工作表现以及学历、专业、考试考核总成绩等方面的情况,综合研究决定聘用单位。经区人力社保局审批同意聘用的人员,由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。
  经审批同意聘用的人员,招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。
  公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期满考核不合格,取消聘用资格。
  聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的,取消聘用资格。
  本次公开招聘人员一经聘用,原则上须在南川区服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者,应承担相应违约责任。
  九、纪律要求
  公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任、承担相应后果。
  应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》等材料,一经查实系伪造的,视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案,从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
  十、其他
  招聘过程中涉及的有关问题,请按以下方式咨询:
  1.本简章由南川区人力社保局负责解释。
  2.考试考务咨询电话:023-71420469
  重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
  附件:
  

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