浙江宁波余姚市社会矛盾纠纷调处化解中心招聘编外工作人员公告

面试真题集锦

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余姚市社会矛盾纠纷调处化解中心公开招聘编外工作人员公告

 

因工作需要,经研究决定,拟面向社会公开招聘编外职工2名,现将有关事项公告如下:

一、岗位、职数及岗位要求

岗位名称

招聘指标

具体要求

行政辅助岗

2

1.余姚户籍(以2021年6月10日的户口所在地为准);

2.大专及以上学历,专业不限;

3.年龄在35周岁以下(1986年6月10日及以后出生);

4.具有一定的文字综合能力,能熟练操作电脑。

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党,拥护党的基本路线,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,无违法犯罪记录;

(二)报考人员须具有国家承认的学历,身体健康,具备良好的职业素质,具有较强的组织纪律观念和大局意识;

(三)具备正常履行岗位职责的身体条件。

三、招聘原则

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则,采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。

四、报名办法

(一)报名时间:2021年6月10日—11日(上午9:00-11:00,下午14:30-17:00)。

(二)报名地点:余姚市社会治理综合指挥中心307办公室(市丰山路199号3楼)。

(三)报名方式:报名者持本人身份证、毕业证书、学历证书、户口簿或户籍证明(集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件)等原件及复印件,近期免冠1寸照片2张,并填写一式两份《余姚市社会矛盾纠纷调处化解中心招聘编外员工报名登记表》(附件,自行下载),现场报名并接受资格审查。

五、招聘程序及办法

(一)考试(包括笔试和面试)

笔试:根据报名情况,经审查符合招聘资格条件者,将组织统一进行笔试。笔试采取闭卷形式,满分为100分,不足60分者淘汰。具体时间、地点另行通知。

面试:根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围,不足比例按实际人数)确定面试人选。面试满分为100分,不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的,视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额,不予递补。面试时间、地点另行通知。

考试成绩合成:考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(二)体检

面试合格人员入围考察。先根据考试成绩从高到低按招聘人数1:1的比例(考试成绩并列的,笔试成绩高者排列在前,若笔试成绩仍并列,则增加客观题测试,得分高者排列在前,下同)确定体检对象。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额,在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知,体检费用自理。

(三)考察

体检合格者进入考察。按规定程序和标准对体检合格人员进行考察,根据考察结果,确定拟聘用人选。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额,按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。

(四)公示

考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日,无异议的,办理报到聘用手续;有异议的,经核实如不具备聘用条件的,取消聘用资格,空缺的名额按规定予以递补。

聘用后根据工作实际需要,须服从单位岗位调配安排。

六、其它相关规定

1.报名表自行下载,在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审,仅在规定的报名时间内进行,提前或逾期一概不予受理。

2.报名时,所需证件资料须一次性提供,如缺少或不能提供的,不予受理报名;报考者本人确有特殊原因可委托他人代报,但还需提供被委托人的身份证及复印件。

3.报考人员接到报到通知后,须在规定的时间报到,无正常理由逾期不报到的,取消聘用资格。新聘用人员按规定签订聘用合同,试用期1个月,试用期满经考核合格后予以正式聘用,考核不合格者取消聘用资格。

4.聘用人员性质为余姚市社会矛盾纠纷调处化解中心编外职工,工资、福利按照余姚市机关事业单位编外职工规定收入标准执行。已参加工作的拟聘用对象,须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系手续。

5.应聘人员参加考试,必须完全符合本次招聘考试相关的防疫标准,凡不能出示健康码绿码,或绿码者有相关症状且无法在考试前排除疫情风险的,招聘单位有权拒绝其参加考试。同时,请考生注意个人防护,佩戴一次性使用医用口罩或医用外科口罩参加考试。

6.本公告由余姚市社会矛盾纠纷调处化解中心负责解释。

联系电话:62613102

余姚市社会矛盾纠纷调处化解中心

2021年6月3日

附件:余姚市社会矛盾纠纷调处化解中心公开招聘编外工作人员报名表.doc

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